亏成首富从游戏开始 第314章 招聘邮箱爆了！
暂时完成了剧本的大框架，裴谦感到心满意足quta點cc
按照这样的进度，明天再稍微加一点点细节，就可以直接扔给黄思博他们了quta點cc
“好了，今天的工作任务差不多完成了，休息一会儿！”
裴谦习惯性地打开艾丽岛，准备开始追剧quta點cc
刚看了没多久，办公室外面又传来敲门声quta點cc
裴谦抬头一看，是辛助理quta點cc
“裴总，我们公司邮箱的电子邮件快要爆满了，目前人力资源部的同事们正在忙碌着筛选、归档quta點cc但是因为投简历的人太多了，所以急需订立一个筛选标准quta點cc”
辛助理看着裴谦，言外之意大概是“这个筛选标准只能你来定”quta點cc
裴谦：“？？？”
正准备开开心心追剧的裴总脸上满是诧异quta點cc
邮件爆满了？
怎么可能！
警惕性极高的裴总瞬间嗅到了一丝不妙的味道quta點cc
他赶忙在自己的电脑上打开公司的企业邮箱，发现邮箱里果然是一大堆的未读邮件，收件箱上的红色数字“999+”极为醒目！
“这……怎么回事？”裴谦人有点晕quta點cc
辛助理微笑道：“应该是官方的专访和您的那封内部信所起到的效果quta點cc”
“您去看一下微博热搜就知道了quta點cc”
“不过现在当务之急，是首先确定一个筛选标准quta點cc毕竟这么多简历，如果全都要安排面试的话，人手肯定是不够的quta點cc”
裴谦陷入了短暂的呆滞状态，沉默片刻之后摆了摆手：“行，你先出去吧，我想好了再叫你quta點cc”
辛助理点点头，退了出去quta點cc
裴谦感觉这事没这么简单，绝对不是定一个筛选标准就能解决的问题，赶忙打开微博quta點cc
结果，一看热搜榜单，排在第七名的话题赫然是#腾达内部信#！
“什么情况？！”
“我发的明明是内网，怎么跑到微博热搜上去了？？”
裴谦本来都快把这事给忘了quta點cc
他发这封内部信的初衷无非是鼓励自己的员工多划水、多摸鱼，为他减轻一点亏损的负担quta點cc
结果发到内网上之后效果一般，还有不少员工在狂吹彩虹屁，让裴总非常失望quta點cc
所以，裴谦就没再关注这个事情quta點cc
万万没想到，再见这篇稿子，已经是在微博热搜上了！
裴谦赶忙点开，发现自己的这封内部信已经变成了长截图，被网友们疯狂转载quta點cc
再一看网友们的讨论，裴谦不由得心中一凉quta點cc
“我没看错吧，这真是某个老板发的内部信？”
“资本家的话一个字都不能信……咦？怎么跟我想象中的剧本不太一样？”
“我感动哭了，哪有这种好老板？给我来一打！”
“这竟然是腾达的内部信？请问腾达还招员工吗？我降薪也要去！”
“大家千万不要上当了，我觉得这是炒作！就算这封内部信是真的，多半也是在立人设！”
“但是我朋友就是腾达员工，腾达的福利待遇确实好得让人嫉妒，真事！”
“有人说这是立人设？那请其他的公司老板也立一下呗！你们也可以立人设啊，也可以炒作啊，敢发一封这样的内部信吗？”
“咦，大家有没有发现，这封公开信好像是照抄的之前的一封公开信啊，那个《努力工作，才能更好地生活》！”
“还真是，竟然全都反过来了？这是在故意讽刺吗？”
“天哪，太有节目效果了，我被这位老板圈粉了！”
“卧槽，啥也别说了，我这就去给腾达投简历了！”
微博上沙雕网友的反响实在太热烈了，让裴谦有些始料未及quta點cc
这封内部信发在内网的时候，倒是也引发了一些反响，但根本就没火到这种程度quta點cc
那个置顶帖虽然也一直挂在内部论坛、每天都有新回复，但大部分员工看了之后无非是稍微打了打鸡血，也就过去了quta點cc
因为能上内部论坛的都是腾达的员工，像郝琼这种员工，早都已经对腾达的优厚福利有些习以为常了quta點cc
所以，看到这封内部信的大家虽然感到很新鲜，但也没有太感动，毕竟大家都知道裴总就是这样一位好老板quta點cc
可到了微博上，情况突然不对了！
网络上的沙雕网友们哪见过这种神仙公司、这种神仙老板啊？
之前官方平台的专访已经把腾达给吹了一通，引发了一定的反响，现在又出来一封内部信，腾达的形象一下子就在很多网友心中给彻底立住了！
到现在为止，大部分玩家对腾达的印象是：
老板是个伯乐，非常善于发掘人才；
员工都非常优秀，内部氛围活跃，没有大公司那种森严的等级制度；
福利待遇极好，不会压榨员工；
到目前为止，腾达的产业涉及许多领域，而且都做得有声有色quta點cc
还有很关键的一点，腾达在京州市，这是一个二线城市，既有不错的配套设施，又不会像超一线城市那样生活压力巨大quta點cc
综合种种因素，腾达一下子就成为很多求职者眼中的香饽饽！
俗话说，不怕不识货，就怕货比货quta點cc
在其他公司老板全都鼓吹奋斗精神、狼性文化、996是福报的时候，腾达的老板竟然完全反其道而行之，在内部信中让员工们多休息、注意身体quta點cc
这种溢于言表的人文关怀，让很多其他公司的社畜简直是感动到流泪！
于是，有很多人在网络上变成了腾达的自来水，在微博上疯狂为腾达说好话；还有些更干脆，开始往腾达投简历！
几天时间过去，腾达的企业邮箱直接爆了，999+的邮件全都是各种求职简历quta點cc
裴谦想到了官方的专访会引发一些不好的后果，但没想到竟然会这么严重！
看着邮箱中的999+邮件，裴谦和腾达人力资源部的hr们一样头疼quta點cc
不过，头疼的原因不太一样quta點cc
Hr们单纯只是幸福的烦恼，有这么多人挤破头地往腾达跑，自然更容易筛选到优秀的人才quta點cc
而裴总就比较僵硬了quta點cc
他倒是不介意多养一些员工，但这些人里面万一有一些大牛存在，招进来之后轻而易举地把原本亏损得好好的项目给带飞了，那裴总岂不是要吐血？
但是，直接把这些人全都给拒了，也不妥quta點cc
现在腾达不是以前那个小透明公司了，肯定有不少人在盯着quta點cc
如果被人发现腾达只要垃圾员工，优秀的人才一概不要，会不会有人对腾达这家公司、或者裴总的动机产生一些怀疑？
裴谦不能让太多的人怀疑自己的动机，也不能让太多人怀疑系统本身或挑战的存在quta點cc
“招聘员工这个问题，得想到一个妥善的解决办法，否则后患无穷quta點cc”
裴谦琢磨着，现在的腾达已经算是一家大公司了quta點cc
以后随着业务的拓展，招聘的员工越来越多，裴谦不可能再像之前一样亲力亲为，亲自选拔quta點cc
那么，hr们肯定要继续发掘那些优秀的员工quta點cc
那对于裴总而言，会背刺他的人岂不是就越来越多了？
这谁顶得住啊！
“得想个办法，尽可能地多筛选出一些混子quta點cc”
“太优秀的员工，是金子到哪都能发光quta點cc来到腾达之后肯定疯狂背刺我，顶不住的quta點cc不录取这批人，让他们去别的公司发光发热去，也不会浪费社会资源quta點cc”
“太垃圾的员工，招进来太显眼了quta點cc一些特别蠢的人还可能闹出大新闻，不符合腾达低调的气质quta點cc最好也别招quta點cc”
“所以，想办法招一批比较中庸的，像老马那样的混子就挺好quta點cc上边说什么他们就老老实实干什么，只要指向一个错误的方向，就能保证亏损quta點cc”
“嗯，没错，想办法把混子筛选出来！”
裴谦快速思考着对策quta點cc
半小时后，裴谦把辛助理叫了过来quta點cc
“发一条公告，告诉大家目前腾达没有大规模的招聘计划quta點cc对于那些已经发来的简历，让人力资源部门搞个人才库，先存起来，以后再说quta點cc”
“以后腾达的招聘要走上正轨，这段时间，我会让人力资源部门制定一个大致的选拔标准，以后腾达就定时定期按照这个标准来选拔人才quta點cc”
辛助理做好了记录quta點cc
“裴总，人力资源部目前已经筛选出了一批好苗子，简历看起来都非常不错，各个领域的都有quta點cc要不要先给这些人安排一下面试？”
裴谦断然拒绝：“不！”
“简历写得漂亮，实际的能力不见得就强quta點cc现在腾达在众多求职者眼中是香饽饽，投简历的人里面肯定有不少浑水摸鱼的quta點cc”
“我们过去不会、以后也不会仅凭借一张简历选拔人才！更重要的还是他们的实际能力如何quta點cc”
辛助理点点头：“嗯，确实，现在简历造假的情况挺普遍的quta點cc既然裴总您有更好的选拔方法，那就按您的办法来quta點cc”
辛海璐也很清楚，裴总选拔人才向来不拘一格，像黄思博、吕明亮等人都是从底层提拔起来的，事实证明都是难得的人才quta點cc
既然裴总不喜欢这些简历过于光鲜亮丽的求职者，那就算了quta點cc
裴谦则是松了一口气，近在咫尺的一次背刺算是躲过去了quta點cc
辛助理又说道：“但是，裴总，最近各部门都有人员扩充的计划，总要有一批人来填补这些空缺的职位quta點cc”
裴谦想了想：“行吧，急需补充人手的部门可以酌情录取一批quta點cc如果是不缺人手的部门，就不要录取‘储备人才’了quta點cc”
辛助理点点头：“好的quta點cc”
裴谦问道：“现在人力资源部门的负责人是谁？”
辛助理：“小郝quta點cc”
裴谦眨了眨眼：“哪个小郝？”
辛助理：“……郝云quta點cc”
“哦，是ta啊quta點cc”裴谦装作一副“我很熟”的样子，其实根本没听说过，连这位是男是女都不知道quta點cc
这也不能怪裴总不关心员工，关键他现在手下的员工太多了quta點cc
人力资源部门在裴总眼中是个无足轻重的部门，哪有那个闲心去挨个记谁是谁quta點cc
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